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PUBLICADO 1 ano ATRÁS.

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Dalva. É uma situação muito delicada, mas o correto, apesar de ela ser responsável pelo irmão com deficiência mental, a empresa não pode ser prejudicada com tal procedimento. A funcionária deveria ter uma pessoa para ficar tomando conta do irmão que tem necessidades especiais. A falta só pode ser justificada quando a funcionária levar seu irmão ao médico, sendo que o Médico deverá atestar o seu comparecimento para que as horas ausentes da empresa sejam justificadas. Assim entendo.


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